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对于准备求职的应聘者来说，求职这条路并非一帆风顺，首先在简历筛选第一步就会面临严峻考验，比如如何突出与岗位匹配的经历，这可是赢得心仪职位的第一步。

在你决定向某个企业的岗位投送简历的时候，不知道你是否想过，你的简历是否和这个岗位高度匹配？企业HR为什么要选择你这份简历？如果能多考虑这类问题，那么人岗匹配就必然成为重点。

如何让简历和岗位匹配，那就必须要挖掘岗位描述，提取出关键字，在看看自己的简历，是否有这类键字且重复数次。如果没有肯定说明匹配度不高，下面我们在分析如何改写简历，让简历更加符合招聘岗位。

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挖掘个人经历，跟紧岗位需求

如果应聘者想突出自己与岗位匹配的经历，首先肯定要非常细致的了解岗位需求，甚至要做到讲岗位需求一一拆解。在明确岗位核心能力需求的基础上，从自身经历中筛选合适的素材，比如想要应聘人力资源岗位，而在岗位招聘要求中明确强调需要具备人才筛选评估能力，应聘者就要重点挖掘自己过往参与人员选拔和团队能力盘点的经历。

可能有一部分应聘者对这方面的描述不是很熟悉，这时候也可以借助在线测评类产品辅助自我认知，比如通过性格测评来明确自身特质，描述与岗位要求相匹配的性格特点。

描述个人优势，匹配岗位细节

应聘者找到与招聘岗位相匹配的经历之后，不能，只是对该经历有一个简单的描述，比如我之前曾经从事过XX工作，一定要有更详细的表达，这样才能让招聘的人看到个人能力与岗位的契合度。

比如在应聘市场推广岗位的过程中，为了体现出自己具备岗位需求的活动策划与执行能力，可以详细描述自己曾经负责的相关活动以及取得的成果和最终的满意度，这会进一步突出个人优势，为岗位适配度加分。

关联岗位价值，突出经历优势

有一种比较特殊的情况就是个人经历与岗位的直接关联度并不是很高，但是为了应聘该岗位，应聘者需要尽可能地挖掘经历中能够进行这方面表述的能力。